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Neue Impulse für die Tarifpolitik durch eine Neubewertung personenbezogener Dienstleistungen

Gertrud Kühnlein, Cordula Sczesny and Anna Stefaniak
Industrielle Beziehungen / The German Journal of Industrial Relations
Jahrg. 10, H. 2, Tarifpolitik in Deutschland (2003), pp. 296-319
Published by: Rainer Hampp Verlag
Stable URL: http://www.jstor.org/stable/23277628
Page Count: 24
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Neue Impulse für die Tarifpolitik durch eine Neubewertung personenbezogener Dienstleistungen
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Abstract

Die Wertigkeit von personenbezogenen Dienstleistungen wird in den aktuellen Debatten sehr kontrovers eingeschätzt. Vielfach werden sie pauschal als „unqualifizierte“ Tätigkeiten bezeichnet. Auf der anderen Seite wird seit Jahren darauf aufmerksam gemacht, dass zu ihrer Ausübung hohe berufliche Kompetenzen notwendig seien. Dahinter verbirgt sich u.a. das Problem einer anforderungsadäquaten Beschreibung der Anforderungen (inkl. Belastungen ) bei personenbezogenen/-nahen Dienstleistungen und deren Vergütung. Die Autorinnen sprechen sich dafür aus, die tarifpolitischen Diskussionen um veränderte Anforderungen in diesem Wirtschaftsbereich mit der Entwicklung neuer Tarifstrukturen zu verknüpfen, welche dem Rechtsanspruch auf „gleiches Entgelt für gleichwertige Arbeit“ entsprechen. Dazu wird beispielhaft die Tätigkeit von Hochschulsekretärinnen mit Hilfe eines selbstentwickelten Analyseinstruments, das sich an dem Arbeitsbewertungsverfahren ABAKABA orientiert, neu bewertet. Die empirischen Ergebnisse verdeutlichen zudem, dass personenbezogene Dienstleistungen nicht per se als „einfache Tätigkeiten“ bewertet werden können. In the current debate, the evaluation of direct personal services is controversial. On the one hand, personal services today are often treated as „unqualified" activities. On the other hand, for years many observers have drawn attention to high levels of occupational skills that are required to perform them. Concealed behind this is the problem of describing the job requirements (including workloads) in a way that does justice to the demands of person-based and person-related services, and their payment. The authors argue that the collective bargaining policy discussion over changed requirements in this sector of the economy should be linked to the development of new agreed pay structures that correspond to the legal right to „equal pay for equivalent work". To this end, the activity of secretaries in higher education is re-assessed, as an example, with the aid of a self-developed analysis tool based on the ABAKABA job evaluation method. The empirical results make it clear that person-based services per se should be evaluated as „unskilled activities".

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