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Tarifrecht: Zur Zulässigkeit von OT-Mitgliedschaften in Arbeitgeberverbänden

Olaf Deinert
Arbeit und Recht
Vol. 54, No. 7 (2006), pp. 217-224
Published by: Bund-Verlag GmbH
Stable URL: http://www.jstor.org/stable/24024079
Page Count: 8
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Tarifrecht: Zur Zulässigkeit von OT-Mitgliedschaften in Arbeitgeberverbänden
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Abstract

Das OT-Mitglied ist Mitglied einer Tarifvertragspartei und nicht etwa Quasi-Außenseiter. Als solches ist es gem. § 3 TVG tarifgebunden. Das Anbieten der OT-Mitgliedschaft führt nicht zu einer Beschränkung der Tarifzuständigkeit auf T-Mitglieder, weil dies schon qua definitionem keine Tarifzuständigkeitsregelung darstellt. AGV und Mitglied haben keine Möglichkeit, der Tarifbindung für Mitglieder anders als im Wege des Fernbleibens bzw. des Austritts aus dem Wege zu gehen. Als sozialtypisches Verhalten schließt es die Begründung eines Mitgliedschaftsverhältnisses aus, dieses nicht als ein solches gelten lassen zu wollen. Alles andere liefe auch auf einen unzulässigen Vertrag zu Lasten Dritter hinaus. The so-called Non Collective Agreement Member is member of the party to a collective agreement and not a quasi-outsider. As such, he is bound to the agreement pursuant to Art. 3 Collective Agreement Act. Offering Non-Collective Agreement membership does not lead to a restriction of the association's collective bargaining competence to agreed members as by definition this does not constitute a regulation of competence. Employer's association and member have no way to avoid collective obligations for members other than by absenting themselves from or leaving the association. As kind of typical social behaviour, the establishment of membership excludes disapprobation of its consequences. Any different view would lead to an illicit third party agreement that disadvantages others.

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