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Das Widerspruchsrecht der Arbeitnehmer bei Übertragung von öffentlichen Einrichtungen durch Gesetz oder Verordnung

Désirée Kamm and Ralf Trümner
Arbeit und Recht
Vol. 55, No. 10 (2007), pp. 336-343
Published by: Bund-Verlag GmbH
Stable URL: http://www.jstor.org/stable/24024149
Page Count: 8
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Das Widerspruchsrecht der Arbeitnehmer bei Übertragung von öffentlichen Einrichtungen durch Gesetz oder Verordnung
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Abstract

In Fällen der Privatisierung öffentlich-rechtlicher Einrichtungen, die sodann von einem öffentlich-rechtlichen Träger in privatrechtlicher Form fortgeführt werden sollen, stellt sich die Frage, ob dieser Vorgang einen Betriebsübergang darstellt, dem die Arbeitnehmer widersprechen können. Das BAG hat dieses Widerspruchsrecht in einem Einzelfall (Deutsche Oper Berlin) verneint, in dem der Landesgesetzgeber den Übergang der Arbeitsverhältnisse gesetzlich angeordnet hatte. Diese Rechtsprechung überzeugt nicht, was im Einzelnen dargelegt wird. Vielmehr ist das Gericht verpflichtet, den Europäischen Gerichtshof anzurufen, da viel dafür spricht, dass die Übertragung der europäischen Betriebsübergangsrichtlinie unterfällt. In cases of privatisation of public institutions, which then are to be continued by a public body in private form, the question issue arises as to whether this process constitutes a transfer of undertakings to which employees may object. The Federal Labour Court has negated this right of objection in a specific case (German Opera Berlin), in which state legislators ordered the transfer of employment relationships by law. This ruling is unconvincing, which is explained in detail. Instead, courts are obligated to remand such cases to the European Court of Justice, as it seems very likely that these transitions are covered by the European Directive on transfers of undertakings.

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