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Europäische Institutionen: Beschäftigungsmöglichkeiten bei den europäischen Institutionen

Peter Kalbe
Arbeit und Recht
Vol. 51, No. 9 (2003), pp. 332-339
Published by: Bund-Verlag GmbH
Stable URL: http://www.jstor.org/stable/24024727
Page Count: 8
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Europäische Institutionen: Beschäftigungsmöglichkeiten bei den europäischen Institutionen
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Abstract

Der Verfasser war Leiter der für die Personalauswahl verantwortlichen Abteilung Einstellungen der europäischen Kommission. Er stellt zunächst die Arten von Beschäftigten (u. a. Beamte, Zeitbedienstete, Hilfskräfte, örtliche Bedienstete) vor, dann die Einstellungsvoraussetzungen, dann das Auswahlverfahren. Die Prüfungen des Auswahlverfahrens erfolgen nach dem z. B. in Frankreich üblichen Concourssystem. Im ersten Abschnitt bedeutet dies Multiple Choice-Prüfungen unter Zeitdruck, dann das Verfassen eines Aufsatzes und die Bearbeitung eines Aktenstücks, schließlich eine mündliche Prüfung. Sodann wird der Rechtsschutz gegen die Auswahlentscheidungen vorgestellt. Er ist eingeschränkt, da der Gerichtshof, der dafür zuständig ist, nicht selbst die Eignung der Bewerber und deren Prüfungsleistung im Vergleich zu anderen beurteilen kann, sondern lediglich eine Rechtmäßigkeitsprüfung durchführt, bei der der Anstellungsbehörde ein weites Ermessen zugestanden wird. Zwei abschließende Kapitel behandeln die Personalvertretung und die Berufsverbände und Gewerkschaften der Bediensteten der Europäischen Institutionen. Europabeamte haben in der Praxis ein Streikrecht, von dem allerdings nur selten Gebrauch gemacht wird. The author was director of the European Commission's recruitment department. At first he presents the various kinds of jobs with the European institutions (e. g. civil servants, employees with temporary jobs, auxiliary officials, local employees). Then he deals with the prerequisites for recruitment, and then with the selection procedure. This procedure follows the French Concours system. It starts with a multiple-choice test under time pressure, followed by an essay and a practical test with a file. Finally, there is an interview. There is legal protection against the selection decisions, but this protection is restricted, as the European Court of Justice, which is responsible for reviewing such decisions, cannot decide itself on a candidate's qualification in comparison with other candidates. There is only a review of the legallity of the decision, whereby the court concedes a wide margin of discretion to the recruitment department. The last two chapters deal with personnel representation and European employees' trade unions and federations. European civil servants have in practice a right to strike, however in reality they seldom do.

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