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Mitbestimmung des Betriebsrats bei individueller Arbeitszeitverlängerung

Manfred Wulff and Julian Richter
Arbeit und Recht
Vol. 55, No. 4 (2007), pp. 120-122
Published by: Bund-Verlag GmbH
Stable URL: http://www.jstor.org/stable/24024953
Page Count: 3
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Abstract

Nach der Rechtsprechung des BAG kann die Erhöhung der individuellen Arbeitszeit eine mitbestimmungspflichtige Einstellung im Sinne des § 99 BetrVG darstellen. Die Mitbestimmung ist nicht auf Fälle beschränkt, in denen es vorher eine Ausschreibung gegeben hat. Für den Betriebsrat ist es aber sinnvoll, generell die Ausschreibung von Arbeitsplätzen zu verlangen, um damit Sicherheit auch für die Ausübung der Mitbestimmungsrechte bei personellen Einzelmaßnahmen zu schaffen. Unabhängig davon ist auch die Mitbestimmung bei Arbeitszeitverlängerungen auch die Mitbestimmung für die Gestaltung der neuen Arbeitszeitlage betroffen. According to the legal practice of the Federal Labour Court, individual prolongation of working time can constitute personnel recruitment subject to co-determination by the Works Council pursuant to Art. 99 Works Constitution Act. Co-determination is not limited to cases in which vacancies have been previously advertised. It is useful, however, for Works Councils to insist on general advertisement of vacancies to create more security also with regard to exercising co-determination rights in cases of individual recruitment. Apart from this, prolongation of working time affects works councils' co-determination with regard to organization of the new working time situation.

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