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Die haushaltsrechtlichen Befristungsgründe nach dem Teilzeit-und Befristungsgesetz

Uwe Meyer
Arbeit und Recht
Vol. 54, No. 3/4 (2006), pp. 86-90
Published by: Bund-Verlag GmbH
Stable URL: http://www.jstor.org/stable/24025158
Page Count: 5
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Die haushaltsrechtlichen Befristungsgründe nach dem Teilzeit-und Befristungsgesetz
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Abstract

Der Beitrag beschäftigt sich mit der Frage, unter welchen Voraussetzungen ein Arbeitsverhältnis im öffentlichen Dienst aus haushaltsrechtlichen Gründen nach § 14 Abs. 1 Satz 2 Nr. 7 Teilzeit- und Befristungsgesetz wirksam befristet werden kann. Bei der verfassungsrechtlich gebotenen Auslegung muss insbes. die Rechtsprechung des BAG und des BVerfG berücksichtigt werden, da der Gesetzgeber in der Gesetzesbegründung auf diese Rechtsprechung verweist. Auf dieser Grundlage werden Lösungsvorschläge erarbeitet. This article deals with the question of the conditions under which employment in public service may effectively be limited by time for budgetary reasons pursuant to Art. 14 Section 1 Sentence 2 No. 7 Part-Time and Fixed Term Employment Act. The constitutional interpretation must take the previous rulings handed down by the Federal Constitutional and Labour Courts into account, since legislators refer to these rulings in their justification of the law. Proposals for solutions are developed on this basis.

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