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Anpassungsmaßnahmen bei Führungskräften

Hanns Schmidt
Personal
Vol. 33, No. 4 (1. Juni 1981), pp. 138-141
Stable URL: http://www.jstor.org/stable/24380295
Page Count: 4
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Anpassungsmaßnahmen bei Führungskräften
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Abstract

Für viele exportabhängige Unternehmen in der Bundesrepublik Deutschland wird das Jahr 1981 mit einer Reihe von personellen und finanziellen Anpassungsmaßnahmen verbunden sein, die sich nicht nur auf eine Überprüfung der bestehenden Kostensituation beschränken, sondern bei denen auch bisherige Gewohnheiten und vertragliche Zusagen bei den Führungskräften kritisch analysiert werden, von denen sich die Geschäftsleitungen kurz- oder mittelfristig echte Einsparungen erwarten. Diese systematische Analyse wird insofern nicht ganz einfach und unproblematisch sein, zumal Anstellungsverträge von Führungskräften und die darin enthaltenen materiellen und immateriellen Zusagen ohne Einhaltung der vertraglich vereinbarten Kündigungsfrist nicht geändert, das heißt gekürzt oder gestrichen werden können.

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