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Interviewsystem für Führungskräfte: Interviewaspekte und -problematik bei der Auswahl von Führungskräften

Siegfried Lippert and Manfred Zeidler
Personal
Vol. 38, No. 7 (1. September 1986), pp. 284-287
Stable URL: http://www.jstor.org/stable/24381247
Page Count: 4
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Abstract

Ziel eines Bewerbungsgespräches ist es, diejenige Führungskraft zu finden, die mit hoher Wahrscheinlichkeit eine bestimmte Fach- und Führungsverantwortung erfolgreich bewältigt. Dr. Manfred Zeidler und Siegfried Lippert stellen im folgenden ein strukturiertes Interviewsystem vor, das – in Verbindung mit einem Instrument der Persönlichkeitstypologie – diesen Anspruch in hohem Maße erfüllt.

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