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Kündigung wegen Krankheit

Erich Hanel
Personal
Vol. 42, No. 10, Kompetenz statt Kontrolle: Die Chance für Zufriedenheit und Effizienz (18. Dezember 1990), pp. 432-433
Stable URL: http://www.jstor.org/stable/24382462
Page Count: 2
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Abstract

Unsicherheiten in der Frage über die Krankheit als Kündigungsgrund und neuere maßgebliche Urteile des Bundesarbeitsgerichts geben Veranlassung für die nachstehenden Ausführungen. Dabei werden die drei wichtigsten Fälle, nämlich die Kündigung wegen langanhaltender Krankheit, die Kündigung wegen häufiger Kurzerkrankungen und die Kündigung wegen krankheitsbedingter Leistungsminderung vorrangig und unter Bezug auf die Rechtsprechung erörtert.

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