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Optimierung personalwirtschaftlicher Prozesse: Erfolgsfaktoren des Einsatzes von Standardsoftware

Wolfgang Jäger and Ursula-Christina Fellberg
Personal
Vol. 51, No. 2, Computergestützte Personalarbeit (Februar '99), pp. 58-63
Stable URL: http://www.jstor.org/stable/24385092
Page Count: 6
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Abstract

Im Personalwesen tritt immer deutlicher ein Paradigmawechsel von den Strukturen zu den Prozessen zu Tage. Dabei hat die Prozeßoptimierung zur Folge, Organisation, Mitarbeiter, Führungskräfte und Technologie neu auszurichten. Notwendig ist dazu einerseits eine Leitbildarbeit. Andererseits kann die Einführung von personalwirtschaftlicher Standardsoftware die Prozesse unterstützen.

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