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Aktion zur Altersversorgung bei DaimlerChrysler

SUSANNE SCHMEISSER
Personal
Vol. 53, No. 10, ALTERSVERSORGUNG (Oktober 2001), pp. 546-548
Stable URL: http://www.jstor.org/stable/24385974
Page Count: 3
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Abstract

Um die bevorstehenden Rentenlöcher zu stopfen, ist Eigeninitiative gefragt. Die Daimler-Crysler AG hat ein Modell entwickelt, mit dem sie den Beschäftigten eine Ergänzung der Altersversorgung über eine künftig entstehende Ergebnisbeteiligung anbietet. Da die Teilnahme an der Aktion „Versorgungskapital zur Wahl” von den Mitarbeitern jedes Jahr erneut gewählt werden muss, käme auf die Personalabteilung ein immenser Verwaltungsaufwand zu, der dank einer eigens entwickelten Intranet-Lösung leicht und effizient zu handeln ist.

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