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Computergestützte Assessmentsysteme

Achim Preuss and Tilmann Knoll
Personal
Vol. 53, No. 3, Personalwirtschaftliche Software (März 2001), pp. 128-131
Stable URL: http://www.jstor.org/stable/24386101
Page Count: 4
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Abstract

Die schnelle Entwicklung und Verbreitung neuer Informationstechnologien rückt auch standardisierte Assessmentmethoden stärker ins Blickfeld des Personalmanagements. Die Vorteile, die sich durch die Anwendung von Fragebogenund Testverfahren ergeben, potenzieren sich bei Einsatz moderner Technologien. Beim Personalmarketing, bei der Personalauswahl und bei der Entwicklung von Personal liefern sowohl Offline- als auch Online-Instrumente erheblichen Nutzen und bieten zudem neue Möglichkeiten im Bereich der selbstgesteuerten Entwicklung von Arbeitskräften.

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