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Erfolgreiches Stock-Option-Programm eines globalen IT-Dienstleisters

STEFAN KNÄBLE
Personal
Vol. 53, No. 11, HUMAN RESOURCE MANAGEMENT IN JUNGEN UNTERNEHMEN (November 2001), pp. 632-635
Stable URL: http://www.jstor.org/stable/24386242
Page Count: 4
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Abstract

Aktienoptionen stellen eine interessante Form der Erfolgsbeteiligung dar - wenn die Substanz des Unternehmens stimmt. Von übertriebenen Erwartungshaltungen, die in der Vergangenheit durch überzogene Gewinne geschürt wurden, muss man sich aber trennen. Dafür wird eine auf gesunde Renditen und mittelfristige Zeithorizonte ausgelegte Betrachtungsweise diesem Instrument gerecht.

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