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Flexibilisierung des Tarifvertragsrechts — Überlegungen aus juristischer Sicht

Martin Franzen
Sozialer Fortschritt
Vol. 55, No. 2/3 (2006), pp. 63-70
Published by: Duncker & Humblot GmbH
Stable URL: http://www.jstor.org/stable/24512979
Page Count: 8
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Flexibilisierung des Tarifvertragsrechts — Überlegungen aus juristischer Sicht
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Abstract

Der Aufsatz behandelt die derzeit intensiv diskutierte Frage nach Reformen im Tarifvertragsrecht. Zunächst erfolgt ein Überblick über das geltende Tarifvertragsrecht. Im Mittelpunkt stehen die Wirkungsweise von Tarifverträgen und die Möglichkeiten, von Regelungen in Tarifverträgen abzuweichen. Im Anschluss daran werden die wichtigsten Reformvorschläge diskutiert. Der Verfasser plädiert für Zurückhaltung, weil das Tarifvertragssystem für die kostenträchtigen Arbeitsbedingungen im wesentlichen auf freiwilliger Mitgliedschaft der Akteure beruht. Daher hat das Tarifvertragsrecht vor allem dafür zu sorgen, die Austrittsoption für austrittswillige Mitglieder zu verbessern. Der Verfasser spricht sich somit im wesentlichen für eine Änderung von § 3 Abs. 3 TVG aus, indem die Tarifbindung nach dem Ende der Mitgliedschaft auf ein Jahr begrenzt wird. The paper presents an overview of the law on collective agreements; it focuses on the legal effects of collective agreements and on the possibilities to deviate from these in individual employment contracts and in workplace agreements (Betriebsvereinbarung). The most relevant proposals for reforms of the Collective Agreements Act are discussed. The author pleads for restraint in this matter, because compulsory application of collective agreements depends upon employers' voluntary membership in the associations that conclude collective agreements. An amendment of section 3 subsection 3 of the Collective Agreements Act is suggested; this amendment would limit the binding effect of collective agreements to a period of one year after an employer has left the relevant employers' association.

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