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Women Workers, Employment Policy and the State: The Establishment of the Ontario Women's Bureau, 1963-1970

Joan Sangster
Labour / Le Travail
Vol. 36 (Fall, 1995), pp. 119-145
DOI: 10.2307/25143976
Stable URL: http://www.jstor.org/stable/25143976
Page Count: 27
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Women Workers, Employment Policy and the State: The Establishment of the Ontario Women's Bureau, 1963-1970
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Abstract

In 1963, the Ontario Government established a Women's Bureau within the Department of Labour to do research, public relations work, and policy development relating to working women in the province. This article examines the early evolution of the Women's Bureau from 1963 to 1970 assessing the reasons for its establishment and the successes and failures of its early programs designed to aid working women. The Bureau urged the government to consider anti-discrimination legislation, and in 1970 it helped to develop new legislation designed to enhance women's equality by legalizing maternity leave, banning discrimination based on marital status, and abolishing job posting by sex. Drawing on recent debates about the state and employment policy, particularly those looking at the relationship between feminist and labour activists and the state, this article asks whose interests the Bureau represented, and whether or not this state-initiated legislation designed to enhance gender equality was effective, either in the short or long term. /// En 1963, le gouvernement ontarien établit un Bureau des femmes au sein du Département du Travail pour effectuer la recherche, le travail de relations publiques et la préparation de politiques concernant les femmes actives de la province. Cet article examine l'évolution de ce Bureau entre 1963 et 1970 pour comprendre les raisons de son établissement et les succès et échecs de ses premiers programmes visant à venir en aide aux Ontariennes. Le Bureau pressa le gouvernement de considérer des mesures anti-discriminatoires et, en 1970, il contribua à la préparation d'une nouvelle loi visant à accroître l'égalité des femmes. Cette loi légalisa le congé de maternité, interdit la discrimination basée sur le statut marital et abolit la définition de postes selon le sexe. Cet article s'appuie sur les débats récents portant sur l'État et la politique d'emploi, particulièrement ceux concernant la relation entre féministes et militants ouvriers, et l'État, pour demander quels intérêts le Bureau cherche-t-il à représenter et si les mesures initiées par l'État pour accroître l'égalité de genre étaient efficaces à court et à moyen terme.

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