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Wage Opportunities for Visible Minorities in Canada

Derek Hum and Wayne Simpson
Canadian Public Policy / Analyse de Politiques
Vol. 25, No. 3 (Sep., 1999), pp. 379-394
DOI: 10.2307/3551526
Stable URL: http://www.jstor.org/stable/3551526
Page Count: 16
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Wage Opportunities for Visible Minorities in Canada
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Abstract

La disparité des opportunités salariales parmi différents groupes ethniques varie considérablement. Nous présentons une analyse sur la différence salariale qui existe entre les minorités visibles au Canada. Cette analyse tient compte des origines d'immigration et utilise la première vague des résultats provenant du sondage sur la dynamique du travail et du revenu (Survey of Labour and Income Dynamics). À l'exception des hommes de race noire, nous ne trouvons aucune différence significative en ce qui concerne l'écart de salaire entre les minorités visibles et un individu né au Canada. La principale différence salariale chez les minorités visibles existe entre les immigrants. Nos résultats suggèrent que les politiques visant un marché du travail canadien sans différence salariale devraient avoir pour objectif principal l'assistance à l'immigration au lieu de favoriser les mesures traditionnelles d'équité à l'emploi. /// The wage opportunities afforded different racial groups vary considerably. We present a new analysis of wage differentials for different visible minority groups in Canada which also accounts for immigration background, using the first wave of the Survey of Labour and Income Dynamics. With the exception of Black men, we find no statistically significant wage disadvantage for visible minorities who are native born. It is primarily among immigrants that wage differentials for visible minority membership exist. Our results suggest that policies to achieve a colour-blind Canadian labour market may have to focus more on immigrant assistance and less on traditional employment equity legislation.

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