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Distributional Employment Effects of Ontario Minimum-Wage Proposals: A Microdata Approach

Michael T. Shannon and Charles M. Beach
Canadian Public Policy / Analyse de Politiques
Vol. 21, No. 3 (Sep., 1995), pp. 284-303
DOI: 10.2307/3552089
Stable URL: http://www.jstor.org/stable/3552089
Page Count: 20
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Distributional Employment Effects of Ontario Minimum-Wage Proposals: A Microdata Approach
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Abstract

Ce texte examine la distribution des pertes d'emploi potentielles entraînées par la proposition d'augmenter le salaire minimum en Ontario jusqu'à 60 pour cent du salaire moyen de la province. L'analyse se fonde sur des micro-données de 1989. Nous montrons que la majorité des travailleurs affectés est constituée de femmes, mais que le coût subi par les personnes touchées est plus grand pour les hommes. Les travailleurs les plus affectés sont les jeunes, ceux qui travaillent à temps partiel, ceux qui ne détiennent pas de diplôme supérieur au diplôme d'études secondaires, ceux qui proviennent de familles dont le niveau de revenu est faible et ceux qui travaillent dans les secteurs du commerce, de l'hôtellerie et de l'alimentation. La réduction du nombre d'emplois liée à cette politique pour la période 1973-1992 se situe entre 1.2 et 1.5 pour cent. /// This paper examines the distribution of potential employment losses from the proposed increase in the Ontario minimum wage to 60 per cent of the average Ontario wage. The analysis is based on microdata for 1989. It is found that the majority of workers affected are women, but the average cost gap of those affected is greater for men. Those most affected are young and part-time workers, with high-school education or less, and in the Retail, Accommodation and Food industries. Those affected come disproportionately from families with low earnings. The policy is estimated to reduce the number of jobs by 73-92 thousand or 1.2 to 1.5 per cent.

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