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Une grève médiatique: Lordstown (Ohio), mars 1972

Patrick Chaskiel
Le Mouvement social
No. 176 (Jul. - Sep., 1996), pp. 29-45
DOI: 10.2307/3779020
Stable URL: http://www.jstor.org/stable/3779020
Page Count: 17
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Une grève médiatique: Lordstown (Ohio), mars 1972
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Abstract

La grève de mars 1972, à l'usine de Lordstown (Ohio), est souvent présentée comme le point de départ d'un puissant mouvement réformateur dans l'industrie automobile des États-Unis. La médiatisation de la grève, venant après d'autres actions, s'explique surtout par le fait qu'elle se déroule dans une usine symbole, portant à ses limites le principe des "cadences infernales". S'appuyant sur les archives du syndicat U.A.W. de l'usine, ce texte rend compte de la montée du mécontentement ouvrier contre la chaîne la plus rapide du monde (106 véhicules à l'heure), des hésitations du syndicat avant le déclenchement de la grève, tant au niveau local que national, et de l'issue, classique, du conflit. Cet article est également un témoignage sur les pratiques concrètes se développant dans les usines américaines des années 1960 et 1970, pratiques qui ne se résument pas à l'application pure et simple d'une convention collective. /// The 1972 strike in Lordstown (Ohio) is often considered as the beginning of a powerful movement of reforms in the auto industry of the United States. The promotion of the strike through the media can essentially be explained by the very fact that it takes place in a symbolic plant pushing to its limits the "speed up" principle. Relying on primary materials of the U.A.W. Lordstown local, this text deals with the coming up of the worker's dissatisfaction against the fastest assembly line of the world (106 vehicles an hour), with the hesitations of the union before the conflict opening, as well at the plant level as the national one, and with the settlement of the strike on a classical basis. This article is also an account of the concrete practices in U.S. auto plants during the 1960's and the 1970's, practices which cannot be reduced to be a pure et simple implementation of a collective agreement.

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