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LES EXIGENCES DU TRAVAIL HOSPITALIER DE NUIT COMME FACTEURS DE LA CHARGE DE TRAVAIL

Ch. Gadbois
Le Travail Humain
Vol. 43, No. 1, Travail hospitalier, Organisation du travail, Fatigue (1980), pp. 17-31
Stable URL: http://www.jstor.org/stable/40657124
Page Count: 15
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LES EXIGENCES DU TRAVAIL HOSPITALIER DE NUIT COMME FACTEURS DE LA CHARGE DE TRAVAIL
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Abstract

L'étude des effets du travail de nuit doit prendre en compte tout à la fois les caractéristiques des systèmes d'horaires pratiqués, et les exigences spécifiques des tâches effectuées. Ce deuxième type de facteurs n'a été que relativement peu pris en compte dans les recherches antérieures. On s'attache ici à en montrer Vimportance à travers la présentation d'un cadre d'analyse élaboré pour la classe des situations du travail hospitalier de nuit. Cinq types d'exigences sont inventoriés : intensité du travail, exigences physiques, exigences mentales, exigences liées à la signification sociale de la tâche, exigences liées à l'environnement social. Ces exigences forment des configurations particulières au niveau de chaque service, en fonction des caractéristiques socio-techniques de celui-ci. Pour chaque catégorie d'exigences des indicateurs sont proposés et des hypothèses définies quant à leurs conséquences au plan de la vie extraprofessionnelle des travailleurs. The study of the effects of nightwork have to take into account all together the features of the shift systems and the specific requirements of the tasks. These latter f actors have been but little considered in previous studies. This paper points out their importance through the presentation of a framework of analysis build up for a class of situations : night nursing. Five categories of requirements are distinguished : work intensity, physical requirements, mental requirements, requirements concerning social significance of the tasks, requirements tied to social environment. In each service these requirements make up a specific pattern in function of the socio-technical characteristics. For each categorie of requirements, indicators are proposed and hypotheses on their effects on extra-professional life are defined.

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