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Hicks' Bargaining Theory as a Positive and as a Normative Model of Wage Determination

EDWARD SARAYDAR
Zeitschrift für die gesamte Staatswissenschaft / Journal of Institutional and Theoretical Economics
Bd. 127, H. 3. (Juli 1971), pp. 476-485
Stable URL: http://www.jstor.org/stable/40749475
Page Count: 10
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Hicks' Bargaining Theory as a Positive and as a Normative Model of Wage Determination
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Abstract

Einer der dauerhafteren Ansätze zur Lohnbestimmung bei Verhandlung ist J. R. Hicks' "Theory of Industrial Disputes". Dieser Artikel zeigt, daß in der Hicks-Lösung eine asymmetrische Verhaltensannahme implizite enthalten ist und daß der Verhaltenspartner, der sich für die passive Rolle entschließt, reale Kosten auf sich zieht. Jedoch, wenn beide Verhandlungspartner sich symmetrisch verhalten würden, indem sie aktiv Forderungen stellen, würde das zu einem toten Punkt führen. Schließlich enthüllt unsere Analyse, daß die Theorie implizite eine normative Lösung für die Stockung enthält, die sich aus dem symmetrischen Entscheidungsverhalten aufgrund des Hicks-Kriteriums ergeben würde.

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