Access

You are not currently logged in.

Access your personal account or get JSTOR access through your library or other institution:

login

Log in to your personal account or through your institution.

If You Use a Screen Reader

This content is available through Read Online (Free) program, which relies on page scans. Since scans are not currently available to screen readers, please contact JSTOR User Support for access. We'll provide a PDF copy for your screen reader.

Nĕkteré otázky řízení profesních a kvalifikačnich struktur v podniku

IVAN NOVÝ
Sociologický Časopis / Czech Sociological Review
Roč. 23, Čís. 4 (1987), pp. 338-345
Stable URL: http://www.jstor.org/stable/41130377
Page Count: 8
  • Read Online (Free)
  • Subscribe ($19.50)
  • Cite this Item
Since scans are not currently available to screen readers, please contact JSTOR User Support for access. We'll provide a PDF copy for your screen reader.
Nĕkteré otázky řízení profesních a kvalifikačnich struktur v podniku
Preview not available

Abstract

Оптимальная профессиональная и квалификационная структура социальной системы представляет собой знаменательный детерминант эффективного функционирования каждой хозяйственной организации. Ее целенаправленное и систематическое формирование является важной частью управленческого труда руководства хозяйственной организации. В связи со стратегией ускорения социально-экономического развития общества после ХУН съезда КПЧ можно ожидать существенные изменения в технико-технологическом базисе ряда, в частности, промышенныых предприятий. В этот период можно предполагать значительные изменения в содержании и характере труда большого количества работников и вытекающие из этого изменения в профессиональвых и квалификационных структурах трудовых коллективов. Процессы оптимизации профессионально-квалификационной структуры являются слЬжными и структурированными социальными процессами, успешное управление которыми зависит также от реленаправленного с систематического формирования решающих предпосылок. Эти предпосылки сами носят не только социальный, но и производственно-технический и экономический характер, ибо они вполне реально отражают взаимосвязи между производственно-технической, экономической и социальной истемой хозяйственной организации. Решающими предпосылками нужно считать, в частностп, выявление перспективных направлений развития экономической активности данной организации, точное и однозначное определение отдельных трудовых деятельностей, профессий и профессиональных статусов и овладение ими, стабилизацию трудового коллектива предприятия, теоретически достаточно разработанную и практически реализованную систему управления подвижностью внутри предприятия, создание системы повышения квалификации, содействующей процессам движенея внутри хозяйственной организации и созданию информационной системы по отношению к потребностям управления социальными процессами. An optimal professional and qualification structure of the social system represents an. important determinant of the effective functioning of each economic organization. Its purposeful and systematic formation is an important part of the managerial work performed by the economic organization's top management. In connection with the strategy of accelerating the society's socio-economic development after the 17th Congress of the Communist Party of Czechoslovakia, substaintial changes may be expected to take place in the technico-technoilogicial basis of a number of (particularly industrial) enterprises. In this period it is possible to anticipate significant changes in the content and character of work in a large number of workers, and the hence ensuing changes in the professional and qualijfication structures of working collectives. Processes of the optimization of the professional-qualification structure are complex and structured social processes whose successful control also depends on a goal-directed and systematic formation of decisive preconditions. The character of these preconditions themselves is not only social but also prodtictionally technical and economic, in view of the fact that they quite realistically reflect interconnections between the productiionally technical, economic and social system of the economic organization. Especially the following preconditions should be considered decisive: elucidation of prospective developmental trends in the economic activity of the given organization, exact and unambiguous delimitation and mastery of single working activities, professions and professional statuses, stabilization of the working collective of the enterprise, a theoretically sufficiently elaborated and practically realized system of controlling intra-enterprise mobility, elaboration of a system of raising 1 the qualification level facilitating mobility processes within the economic organization, and setting up an information system with a view to the needs of the control of social processes.

Page Thumbnails

  • Thumbnail: Page 
338
    338
  • Thumbnail: Page 
339
    339
  • Thumbnail: Page 
340
    340
  • Thumbnail: Page 
341
    341
  • Thumbnail: Page 
342
    342
  • Thumbnail: Page 
343
    343
  • Thumbnail: Page 
344
    344
  • Thumbnail: Page 
345
    345