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Journal Article

Are Young French Jobseekers of Ethnic Immigrant Origin Discriminated against? A Controlled Experiment in the Paris Area

Emmanuel Duguet, Noam Leandri, Yannick L'Horty and Pascale Petit
Annals of Economics and Statistics
No. 99/100, MEASURING DISCRIMINATIONS (JULY/DECEMBER 2010), pp. 187-215
Published by: GENES on behalf of ADRES
DOI: 10.2307/41219165
Stable URL: http://www.jstor.org/stable/41219165
Page Count: 29
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Are Young French Jobseekers of Ethnic Immigrant Origin
                            Discriminated against? A Controlled Experiment in the Paris
                            Area
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Abstract

This study uses the findings of a correspondence test in order to assess the potential discrimination at the job access level against young people of ethnic minority origin from the underprivileged suburbs of the Paris area (Ile-de-France). We measure simultaneously the effects of place of residence (privileged or underprivileged town), of nationality (French or Moroccan), and of sound of surname and of forename on the chances of obtaining a job interview when answering a job advertisement. We base our assessment on a controlled experiment conducted on the profession of accountant. We constructed 16 jobseeker profiles and sent 1 097 résumés in reply to 140 job vacancies advertised at the end of 2006. We find evidence of an important discrimination against candidates of foreign origin, that is partly counterbalanced by the actions of the governmental employment agency and the large corporations. Cette étude utilise les résultats d'un test de correspondance afin d'évaluer la discrimination potentielle lors de l'accès aux entretiens d'embauche, pour les jeunes d'origine étrangère résidant dans des communes défavorisées d'Île de France. Nous mesurons simultanément les effets de la commune de résidence (ville favorisée ou défavorisée), de la nationalité (française ou marocaine) et de la consonance du nom et du prénom, sur les chances d'obtenir un entretien d'embauche en réponse à une offre d'emploi. Notre évaluation repose sur une expérience contrôlée réalisée sur la profession de comptable. Nous avons construit 16 profils de candidature et avons envoyé 1097 CV en réponse à 140 offres d'emploi publiées à la fin de l'année 2006. Nous trouvons qu'il existe une discrimination importante à l'encontre des candidats d'origine étrangère, qui est partiellement contrebalancée par les actions de l'ANPE et des groupes.

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