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SINDICATOS Y PRODUCTIVIDAD

Enrique de la Garza Toledo, José Luis Torres and Alfonso Bouzas Ortiz
Investigación Económica
Vol. 57, No. 219 (enero-marzo, 1997), pp. 115-134
Stable URL: http://www.jstor.org/stable/42842374
Page Count: 20
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SINDICATOS Y PRODUCTIVIDAD
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Abstract

En México ha habido varios intentos por involucrar a los sindicatos en la restructuración productiva, en particular por comprometerlos con el aumento de la productividad. Los más ambiciosos han sido los convenios de productividad y las negociaciones iniciadas en 1995 y que concluyeran un año después acerca de una nueva cultura laboral. Sin embargo, en forma paralela sigue habiendo prácticas autoritarias de los empresarios y las autoridades estatales que imponen soluciones no consensúales en los cambios en las relaciones laborales. Estas prácticas es posible que tengan detrás la concepción de que los sindicatos son un obstáculo para la flexibilización de los mercados laborales. En este ensayo analizaremos la fundamentación teórica de ver a los sindicatos como una rigidez, así como la alternativa institucionalista que los considera como interlocutores legítimos y necesarios de los cambios productivos. A continuación se sintetizará la experiencia reciente en México de participación sindical en la restructuración productiva, los obstáculos de la práctica del political bargaining, la de la corriente neocorporativa, así como la de los convenios de productividad. Finalmente, se harán algunas correlaciones empíricas a partir de información reciente de encuestas sobre la relación entre sindicalización con productividad y flexibilidad laboral. In Mexico there have been several attempts to involve the Unions in productivity restructuring, aimed particularly at committing them to an increase in productivity. The most ambitious of these attempts have been the productivity agreements, and the negotiations, begun in 1995 and ended a year later, about a new labour culture. However, at the same time there continue to be authoritarian practices on the part of businessmen and State officials, who impose non-consensual solutions on the changes in working relationships. Behind these practices may lie the concept of Unions as an obstacle to the flexibilization of job markets. This paper analyzes the theoretical foundations of looking at Unions as something rigid, as well as the institutional alternative that sees them as necessary and legitimate interlocutors in productivity changes. The article goes on to synthesize the recent experience in Mexico of Union participation in productivity restructuring, the obstacles of the practice of political bargaining, the practice of the neocorporative trend, as well as productivity agreements.Lastly, some empirical correlations will be made from recent information gleaned through surveys studying the relationship between unionization with productivity and labour flexibility.

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