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Le capital humain, facteur de l'implantation industrielle en Allemagne : une discussion du point de vue du marché du travail

Friedrich Buttler, Manfred Tessaring and Laurence Coutrot
Sociologie du Travail
Vol. 37, No. 4, CONTRE LE CHÔMAGE LA FORMATION ? Variations européennes (novembre 1995), pp. 577-594
Stable URL: http://www.jstor.org/stable/43150407
Page Count: 18
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Le capital humain, facteur de l'implantation industrielle en Allemagne : une discussion du point de vue du marché du travail
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Abstract

Pour les auteurs, le capital humain est l'un des éléments décisifs de la localisation des entreprises en Allemagne. Pourtant sa croissance dans les années récentes n'a pas empêché une stagnation de l'invention technologique. Les projections d'emploi diagnostiquent, comme partout, une baisse des besoins de main-d'œuvre non-qualifiée, mais aussi la nécessité d'améliorer les qualifications à tous les autres niveaux. Ce qui implique des changements dans la politique de formation, en particulier au niveau du système dual d'apprentissage et à celui des études universitaires. Human capital is a decisive factor in the location of industrial plants in Germany. However its growth in recent years has not kept technological inventions from stagnating. Employment projections, as in other lands, indicate a lower demand for unskilled labor and the need to improve job qualifications. This calls for changes in education and job-training policies, in particular with regard to the "dual apprentice system" and university education.

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